調查顯示:浙江寧波15%大學生付就業(yè)“公關費”
中新網7月15日電面對嚴峻的就業(yè)形勢,不少大學生選擇了“人情求職”。據東方早報報道,寧波市城調隊*近針對高校畢業(yè)生的一項調查顯示,為了找到理想的工作,寧波近15%的畢業(yè)生支出過“公關費”。
本次調查對象為寧波大學、寧波高等??茖W校和浙江省輕紡職業(yè)技術學院三所高校的300名應屆畢業(yè)生。其中,對求職成本的調查結果表明,畢業(yè)求職學生人均求職成本為457.45元。在所有為求職而付出的費用中,印制資料費發(fā)生率*高,交通費支出*多。96.5%的求職學**生過印制資料費用,所有學生交通費支出達35655元,人均123.80元。
值得注意的是,調查顯示其中有43名學生支出了“公關費”,占被調查學生總數的14.9%,且此項支出高達人均668.37元。
負責這項調查的沈偉江解釋,“公關費”指的就是學生在找工作過程中“托關系”的費用,包括學生本人以及家長為此請吃飯、送禮等各項費用,該項費用的數字由被調查學生填寫?!皩嶋H托關系找工作應該高于這個比例,”沈偉江說,“有些學生托了關系沒花錢,而有些則不愿意透露或者不清楚家長花了多少錢?!?/font>
大學生的“人情求職”與當前就業(yè)環(huán)境息息相關。調查表明,40.6%的學生認為找工作比預期“困難”,他們包括33.5%已找到工作的和53.4%未找到工作的學生。此外,55.2%的學生表示在求職過程中遭遇過各種歧視。求職的艱辛也使學生對工作后月收入的期望值下降。50.3%的大學生將期望月收入定位在1500——2500元,12.2%的人則選擇800——1500元。該調查據此認為,寧波大學畢業(yè)生月收入的心理底線為800元。
浙江省人事廳有關人士說,“人情求職”似乎情有可原,但客觀上會給社會帶來**影響,造成平等就業(yè)權變成實際上的不平等,“有錢有關系的可以找到理想工作,貧困家庭子女找工作則變得異常艱難”。
該省教育廳學生管理處處長周加敏坦言,這種現象客觀存在,社會**風氣的蔓延對學生產生了一定影響。但對花錢“走后門”的效果,周加敏持保留態(tài)度,“企業(yè)看重的還是求職者的能力。隨著用人機制的完善,人情求職很可能受到企業(yè)的排斥,效果會適得其反”。
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