中科院沈文慶院士日前表示，“封官”做法使沒科學(xué)大師。過早給科研人員委以“官職”制約了科學(xué)大師的誕生?，F(xiàn)在科技界“封官”的做法已經(jīng)形成慣例，青年科學(xué)家們成果一出就立即被委以各種“管理重任”，很多具有世界科學(xué)大師潛質(zhì)的年輕人都過早被埋沒了。

　　科研體制有致命傷

　　如今，在一些學(xué)校，博士畢業(yè)以后，首先會選擇到一些管理部門任職，希望能夠通過自己的學(xué)歷優(yōu)勢，走終南捷徑，盡快在行政管理領(lǐng)域嶄露頭角。這種獨具特色的從政之路，與傳統(tǒng)文化有著直接的關(guān)系。在一些青年科學(xué)家的潛意識中，只要取得一些成績，就應(yīng)該通過仕途來證明自己。事實上，一旦擔(dān)任某些官職，科研經(jīng)費就會有保障，科研設(shè)施有保障，科研助手也有保障。這種科研成果出官，官員又催生科研成果的現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)了特有的官僚隊伍。

　　一些部門近年來已經(jīng)習(xí)慣性將那些有潛質(zhì)的科學(xué)家推到領(lǐng)導(dǎo)崗位，希望他們能夠借助更多的資源，取得更多的科研成果。然而，由于魚和熊掌不能兼得，因此，那些擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科學(xué)家們反而無法做出科研成績。更有甚者，個別脫離了科研崗位的領(lǐng)導(dǎo)看到昔日的同事們在科研工作中不斷取得成績，還會利用自己手中的職權(quán)，霸占同事們的科研成果，或想方設(shè)法地貶低甚至扼殺同事們的科研成果。出現(xiàn)類似于劣幣驅(qū)逐良幣的惡性循環(huán)。

　　科技界的問題，根子出現(xiàn)在行政管理體制不合理上。不論是科研經(jīng)費的取得，還是科研成果的鑒定都需要依賴行政部門。如果脫離了行政部門的支持和引導(dǎo)，的科技寸步難行。這是科技發(fā)展的悲哀，也是科學(xué)家的悲哀。

　　自由被用錯了地方

　　北京大學(xué)教授張維迎說，現(xiàn)在的大學(xué)不是沒有自由，而是自由被用錯了地方。一些成為博士生導(dǎo)師的老師，從來都沒有為本科生開課的習(xí)慣，也沒有潛心從事學(xué)術(shù)研究的時間，而是熱衷于作報告、出國、下海。高校老師的學(xué)術(shù)自由已經(jīng)被濫用了。透明度要求大學(xué)教師作為一個職業(yè)必須有一個相對穩(wěn)定的收入預(yù)期，透明度更要求大學(xué)教師的評聘工作完全透明，現(xiàn)在大學(xué)教師普遍不滿意的是沒有透明度而不是沒有流動性。種種學(xué)術(shù)黑幕說明當(dāng)前的首要問題是，應(yīng)增加大學(xué)教師評聘工作中的透明度，而不是通過切分蛋糕的方式進行利益的再分配。

　　目前，的科研體制仍然是行政體制的一個附屬部分?？蒲袡C構(gòu)缺乏獨立的自治能力?？蒲袡C構(gòu)的行政色彩不僅體現(xiàn)在對外關(guān)系方面，也體現(xiàn)在科研機構(gòu)內(nèi)部各個層面。在任何一個科研院所，層層疊疊的大大小小的管理機構(gòu)數(shù)不勝數(shù)?？蒲泄ぷ髡邽榱藞箐N一張出差的飛機票可以在不同的科研單位耗費**的時間。所以，科研管理體制的官僚化，是懸在科研工作者頭上的一把刀。

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