西方國(guó)家有一句諺語(yǔ)：成功孕育成功。然而，科研人員的*新研究結(jié)果卻向這句諺語(yǔ)發(fā)出挑戰(zhàn)。他們發(fā)現(xiàn)，那些在發(fā)展迅速的公司中工作的人更有可能生病或患慢性**。

研究人員在這項(xiàng)專門針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)員工的健康狀況的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，與那些工作在變動(dòng)不大，更加穩(wěn)定的公司中的員工相比，在發(fā)展迅速的公司中工作的員工更有可能遭受與工作壓力相關(guān)的**困擾。在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，一些公司經(jīng)常靠裁員來(lái)削減成本，這種做法叫“減少規(guī)?！?，但這在一定程度上增加了員工的壓力，并使員工患心臟病死亡的機(jī)會(huì)增大。但是，這次研究卻是**說(shuō)明，在成功企業(yè)中工作同樣可能對(duì)員工的健康造成不利影響。

在1991年至1996年間，瑞典的研究人員對(duì)2.4萬(wàn)工作在公共和私營(yíng)機(jī)構(gòu)的員工進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)那些發(fā)展迅速的公司（年增長(zhǎng)率18%以上）中的員工長(zhǎng)期因病不上班（90天以上）和住院的水平*高，尤其對(duì)于女員工來(lái)說(shuō)，這種情況尤為嚴(yán)重。雨果·維斯特倫德及其斯德哥爾摩國(guó)家社會(huì)心理醫(yī)學(xué)研究所的同事們表示：“公司快速發(fā)展對(duì)員工健康的影響是負(fù)面的，這種發(fā)現(xiàn)在某種程度上講真是出人意料，因?yàn)槿藗兺ǔＵJ(rèn)為公司快速發(fā)展預(yù)示著員工的工作更穩(wěn)定，這種積極的成功的因素應(yīng)該會(huì)促進(jìn)他們的身體健康。然而，公司快速、大規(guī)模的擴(kuò)張有可能在招聘合格的員工時(shí)遇到困難，與理想的公司結(jié)構(gòu)相比，這種公司結(jié)構(gòu)更不穩(wěn)定。”

當(dāng)兩個(gè)機(jī)構(gòu)合并時(shí)，女員工受到的這種公司擴(kuò)張所帶來(lái)的消極影響要比男員工的大，尤其是對(duì)于那些工作在公共部門的女員工而言。研究人員在這項(xiàng)為時(shí)6年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些在每年都要招入新員工的公司工作的女員工，與那些工作

在從不擴(kuò)張的公司的女員工相比，她們長(zhǎng)期患病的概率是后者的2至3倍。國(guó)家社會(huì)心理醫(yī)學(xué)研究所的研究人員說(shuō)：“這些發(fā)現(xiàn)應(yīng)該引起決策者，公司管理層以及提供職業(yè)健康指導(dǎo)的機(jī)構(gòu)的注意?！?

一位參加這項(xiàng)研究的人員指出，研究揭示了現(xiàn)代企業(yè)的本質(zhì)，員工對(duì)他們工作成果的擔(dān)心要?jiǎng)儆趯?duì)公司給予他們福利的擔(dān)心?！按蠊镜臋C(jī)構(gòu)重組也許聽上去是在前進(jìn)，尤其是對(duì)于股東來(lái)說(shuō)，但員工付出的代價(jià)卻是明顯的，他們焦慮不安，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和承諾日漸減少，他們的道德標(biāo)準(zhǔn)也被這種混亂的，經(jīng)常不健全的工作環(huán)境折磨得消失殆盡，每個(gè)員工的價(jià)值在這種工作環(huán)境中大打折扣。”

現(xiàn)在，員工希望自己的工作更靈活，經(jīng)常想換工作環(huán)境，但缺乏目的性，他們認(rèn)為工作不穩(wěn)定是正常的，而且也不再希望像以前一樣與企業(yè)建立一種長(zhǎng)期的合作關(guān)系。美國(guó)具有大學(xué)學(xué)歷的員工通常會(huì)在其“工作壽命”內(nèi)換11次工作，因此追求穩(wěn)定的工作，已成為歷史。

　 那么，該如何解決這個(gè)問(wèn)題？是重視員工身體健康，還是看輕收益？承認(rèn)人力資本極為重要？這些問(wèn)題的答案顯而易見，但考慮到眾多企業(yè)對(duì)待員工的無(wú)情方式，可以說(shuō)，企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷任重而道遠(yuǎn)。

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